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2018新劳动法3个好消息

2021-12-08 17:09资讯分享 人已围观

简介好消息,工人朋友注意了!神知道,告别冤大头!根据2018心劳动法规定,辞退这3种员工就等着赔钱吧!《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中规定,用人单位在劳动合...

好消息,工人朋友注意了!神知道,告别冤大头!根据2018心劳动法规定,辞退这3种员工就等着赔钱吧!《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中规定,用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。孕妇是特殊群体,有权利拒绝个人认为有损身体健康的岗位。同时根据《劳动法》规定,单位不得降低三期女职工的基本工资,或者解除劳动合同。

2018新劳动法3个好消息

1)小张是单位的一名销售人员,平常业绩在单位也算是中上水平,不过近来一个季度业绩不理想,评比结果排在了最后一名。

由此,小张被单位开除了。

原因,小张也知道,公司采用的是末尾淘汰制。

小张希望单位能通融通融,结果被单位拒绝。

末位淘汰制只是单位内部管理规定,并没有法律依据,单位应当承担法律责任,小张可依法维权。

《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中规定,用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2)小静入公司五年了,已年近30岁才怀孕。

刚开始小静请孕假,领导们都言辞祝贺有说有笑。熟料没多久,小静就被单方面调岗降薪。新的工作岗位又苦又累,关键是货物的甲醛味道特别大。

小静心想自己为公司鞍前马后没有功劳也有苦劳,公司竟不念及情面,于是没有接受调配。

后公司以小静不接受公司安排为由将其辞退。

孕妇是特殊群体,有权利拒绝个人认为有损身体健康的岗位。同时根据《劳动法》规定,单位不得降低三期女职工的基本工资,或者解除劳动合同。

单位出现这一违法行为,职工可依法主张赔偿。

3)老王和公司签了3年劳动合同,劳动合同期满后,单位没有说是否和老王续签合同,老王也没问继续照常上班。

半年后,老王被辞退。

老王和公司争论了起来,公司给出的答复是劳动合同已经满了,公司随时可以辞退你

劳动合同到期,职工仍在公司工作,单位就应当依法签订劳动合同。即便未签劳动合同双方也有事实上的劳动关系,单位不得随意辞退。故单位行为违法,职工同样可以要钱单位赔钱,索要应得利益。

2018新劳动法3个好消息

都知道,员工想走人不是那么轻松的,毕竟用人单位需要时间成本,人力成本来填补员工辞职的空缺。提前告知离职也是员工的一种职业操守。

根据法律规定,就算是试用期的员工,要解除合同也是要提前3天通知用人单位的。

正式员工则需要提前30天通知用人单位。

这是一般情况下,但还有一些情况,员工可以随时走人。

无需给用人单位提前通知,就可以随时解除劳动合同,员工真有这样的权利吗?有的。

如果你在劳动纠纷方面有法律问题需要咨询,可以申请成为罗爷法Boss的入门会员。

1.

用人单位拖欠你工资不支付你加班费。用人单位不依法给你缴纳社会保险费。这等原则问题用人单位都没有给你保障,员工留着还有什么意思呢?

2.用人单位损害你身为劳动者的利益,如一些违法规章制度(周末加班,不加班旷工等),你可以随时提出解除劳动关系。

3.用人单位违约,在未与你协商一致的情况下,无故变更工作岗位等。用人单位对一些决策的变更,至少要让员工知晓、协商一致才能实行呀。

此外,劳动者在面对利益受损的情况下,不仅可以解除劳动关系,还可以拿到一笔赔偿金。

2018年,祝每位员工都能事事如意。

2018新劳动法辞退员工补偿标准!远比你想象的高!

2018劳动法最新规定:公司辞退劳动者补偿标准,这是拿到最高补偿。大部分进入城市打工的年轻人学历都在初中高中左右,他们可能初出茅庐对于一些劳动法规定不太了解,在工作的过程中难免吃亏上当。所以,今天为大家详细讲解一下《劳动法》规定的事业单位辞退员工的补偿标准。

一、单位辞退员工必须补偿的6种情形。

根据最新劳动法的规定,有人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定等六种情况下,劳动者可与用人单位解除劳动合同,并向单位索取赔偿金,用人单位拒不支付的,可申请劳动仲裁。

二、劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿金怎么计算?

1、协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资

(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

(工作年限超过12年的,按12年计算)

4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

四、补偿金的其他规定。

1、最大的赔偿金额

双方签署劳动合同后,单位无故辞退劳动者,就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。

2、怎样才能拿到经济赔偿金

(1)合同期限内,单位无条件单方面解除劳动关系,要支付经济补偿金。

(2)因公负伤丧失部分或者全部劳动力。

(3)女职工生育哺乳期间若是被辞退,单位要支付经济补偿金

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